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薪酬总额统计与分析 内附:案例图表

发布日期:2022-06-19 03:03    点击次数:108

薪酬总额统计与分析 内附:案例图表

薪酬总额统计与分析

薪酬总额预算详情后,在平日使命中,需要对薪酬总额进行如期统计汇总与分析。

对于薪酬总额的统计汇总规律、时局,咱们也曾在前边进行过详备的评释,在这里仅将薪酬统计汇总所触及的技术及内容做一个转头(见表)。

表薪酬统计汇总内容一览表

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在对薪酬进行统计汇总的基础上,要对薪酬总额的支拨情况进行详备的分析,一般来说,薪酬总额如期分析主要眷注以下几个方面。

1.薪酬总额和人均支拨情况

(1)薪酬总额;

(2)平均人员数目;

(3)人均月薪酬总额;

(4)人均季薪酬总额;

(5)人均年薪酬总额。

2.人员流动、人员永诀及相应的薪酬总额变化

(1)人员流动率/下野率/新增率;

(2)人员流动分析;

(3)人员具体永诀;

(4)人员流动引起的薪酬总额变化。

3.薪酬总额的万般组成

(1)薪酬总额中固定工资所占比例;

(2)薪酬总额中绩效工资所占比例;

(3)薪酬总额中的法定福利所占比例;

(4)薪酬总额中的其他补充福利所占比例;

(5)薪酬总额中的其他薪酬场所比例。

4.薪酬总额中的部门永诀

(1)薪酬总额中各部门的总额永诀;

(2)各部门人员数目占总和量比例;

(3)薪酬总额中各部门薪酬所占比例;

(4)各部门人均薪酬总额;

(5)部门人均薪酬总额与企业合座人均薪酬总额的相反。

5.薪酬总额的效益情况

(1)企业收入额;

(2)企业本钱额;

亚洲综合无码一区二区三区不卡 255, 255);letter-spacing: 1.5px;padding-left: 2em;padding-right: 2em;line-height: 1.75em;">(3)企业用度额;

(4)企业利润额;

(5)薪酬总额占收入额比例;

(6)薪酬总额占本钱额比例;

(7)薪酬总额占用度额比例;

(8)薪酬总额利润产出比;

(9)人均收入额;

(10)人均薪酬收入产出比;

(11)人均利润额;

(12)人均薪酬利润产出比。

6.实质支拨薪酬与薪酬预算的比拟

(1)实质支拨薪酬总额与计较薪酬总额的相反;

(2)各部门实质支拨薪酬总额与计较薪酬总额的相反;

(3)人均实质支拨薪酬总额与计较薪酬总额的相反;

(4)万般薪酬与计较薪酬的相反;

(5)人均薪酬收入产出比与计较的相反;

婆岳同床双飞呻吟 "Helvetica Neue", Arial, sans-serif;font-size: 16px;text-align: start;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);letter-spacing: 1.5px;padding-left: 2em;padding-right: 2em;line-height: 1.75em;">(6)人均薪酬利润产出比与计较的相反。

7.其他薪酬总额分析的内容

针对上述方面,各个企业应笔据实质需要如期进行分析转头,一般来说,会酿成人力资源现象汇总分析答复(样本如下)。

人力资源现象汇总分析答复(样本)

第一部分 ×月在任人员情况

一、人员总和量变化趋势

1.总趋势分析:

2.净增长率:

3.图示:

二、组织结构情况

1.变化情况:

2.组织结构图:

三、在任职工永诀情况

1.人员属性永诀情况(图示):

2.人员学历永诀情况(图示):

3.人员性别永诀情况(图示):

4.人员年纪永诀情况:平均年纪为 岁。

在司年限永诀情况(图示):

第二部分 ×—×月人员流动情况

一、人员流动总体情况

1.流动率:

2.下野率:

二、招聘职工(新增)情况

1.招聘职工总和量:

2.招聘职工的部门永诀现象:

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3.招聘职工人员属性及学历永诀情况:

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4.招聘职工渠道永诀情况:

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三、下野职工(流失)情况

1.下野职工总和量:

2.下野职工的部门永诀现象:

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3.下野职工在司年限及学历永诀情况:

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4.下野职工下野样貌永诀情况:

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四、从职工流动中反应出的人力资源处分问题

第三部分 ×—×月人工本钱情况

一、×—×月人工本钱的总体支拨情况、人均人工本钱

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二、部门薪酬支拨比拟

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三、人工本钱支拨效益分析

1.单元人工本钱达成的销售收入:

2.单元人工本钱达成的净利润:

3.人工本钱占用度的比率:

4.人工本钱占收入的比率:

四、人工本钱实质支拨与预算的相反分析

1.人工本钱总额与预算的相反及原因:

2.人均人工本钱与预算的相反及原因:

3.人均人工本钱利润率与预算的相反及原因:

4.人工本钱占用度比与预算的相反及原因:

第四部分 转头

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